工作職責
一、培訓管理
1.設計、實施培訓需求調查方案，分析培訓需求；
2.起草和修訂分行的年度培訓計劃，明確培訓目標；
3.具體組織實施培訓活動（包括時間確認、場地安排、找尋講師、課件和培訓器材準備、預算培訓費用等），符合年度培訓計劃和進度的要求；
4.制訂和跟進員工的輪崗培訓計劃或業務培訓計劃，確保培訓計劃的落實；
5.制訂和跟進新員工的崗前培訓計劃（包含校園招聘新員工），確保培訓計劃的落實；
6.組織員工參加培訓考核，考核員工學習的有效性。
二、文化建設
1.負責建立及完善企業文化體系，負責企業文化和價值理念的傳播、落地、實施;
2.策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施,定期組織各種形式的企業文化主題活動（員工生日會，員工關懷、節日主題活動），活躍員工氣氛,增強員工認同感；
3.通過建立有效和多樣化的員工溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性,，傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍;
4.創建多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動;協助企業文化宣傳。
任職要求：
1.大?；蛞陨蠈W歷；
2.3年以上大中型企業培訓、文化等人力資源模塊相關工作經驗，有良好的活動組織能力；
3.具有良好的溝通、協調能力、抗壓能力和時間管理能力；
公司福利：
1.住房安排：公司提供住宿
2.伙食安排：公司提供免費就餐
3.社保福利：公司提供五險一金
4.健康福利：公司每年組織體檢
5.培訓提升：公司提供全面系統的培訓
6.節日福利：端午、中秋、春節等重大節日為員工準備禮品，并根據國家要求進行放假安排；
